Ruy Matos

Ruy de Alencar Matos

Psicólogo e Mestre em Ciência Política. Atuo na área de Desenvolvimento Pessoal e como Facilitador de Programas de Treinamento e Consultoria, com ênfase nas áreas de Estratégia, Liderança e Desenvolvimento de Equipes há mais de 35 anos.

Cursos

Programa de Desenvolvimento de Lideranças

Este Programa, estruturado em 5 Módulos Mensais de Aprendizagem, fortalece a cultura gerencial participativa e inovadora, estimulando o participante a assumir seu papel de liderança empreendedora, educadora e cidadã na empresa ou instituição onde atua.


Programa de Desenvolvimento de Equipes

Este Programa, estruturado em 6 Módulos Mensais de Aprendizagem, fortalece a sinergia das Unidades Organizacionais, incrementando a inteligência coletiva, a integração e a cooperação entre líderes e colaboradores.


Aconselhamento de Líderes

O Programa de Aconselhamento de Líderes constitui um serviço típico da psicologia organizacional, que associa o caráter preventivo com a orientação estratégica, buscando ajudar o empresário ou executivo a traçar, com maior segurança, seu processo de desenvolvimento profissional, combinando a melhoria de seu estilo de vida pessoal com o incremento da qualidade de seu desempenho.


Introdução à Consultoria Interna

Este Curso, com duração de 3 dias, apresenta, de modo sistematizado, informações sobre o papel do consultor interno, bem como os benefícios advindos para a organização com o uso regular desta função de apoio à gerencia, às equipes e à organização, como um todo.


Conceitos Básicos de Planejamento Estratégico

Este Curso visa sensibilizar e fundamentar os participantes para atuar em processos e projetos de Planejamento Estratégico.


Workshop: Liderando a Mudança Organizacional

O workshop constitui um momento de estudo e de construção coletiva de conhecimentos sobre o processo de mudanças organizacionais. Ao seu final o participante estará mais competente para compreender e lidar com mudanças organizacionais, inclusive traçando estratégias para gerencias mudanças de modo mais eficaz.


Conferências e Palestras

A Gestão da Inteligência Cooperativa Promovendo a Excelência Organizacional e o Desenvolvimento de Equipes
A Gestão do Trabalho Humano: O Modelo Segmentador e o Modelo Integrador de Competências
A Gestão Individual e a Gestão Coletiva
A Construção da Inteligência Cooperativa: Da Anomia à Interdependência
Os Fatores da Inteligência Cooperativa
Benefícios Advindos do Fortalecimento da Inteligência Cooperativa para as Organizações e as Equipes
A Liderança e o Desenvolvimento de Pessoas
Da Gestão de Recursos Humanos para a Gestão COM Pessoas
Quem Capacita Quem? Da Pedagogia à Andragogia
Fatores de Desenvolvimento Humano nas Empresas e Instituições
Origens e Desafios da Educação Corporativa
Desenvolvimento de Competências Individuais e Coletivas
Educando para a Cidadania Organizacional
Desafios da Liderança Contemporânea
A Liderança - Da Teoria do Grande Homem ao Enfoque Situacional e Relacional
Liderança e Mudança; Gestão e Manutenção
Líder Herói vs Liderança Cidadã
A Liderança Carismática
A Liderança Transacional e a Liderança Transformacional
A Liderança Cidadã
Desperte o Líder Que Há em Você
Despertando a Força de sua Visão de Futuro
Comunicando-se com Assertividade
Mantendo a Persistência e a Tolerância
Desenvolvendo a Flexibilidade para Lidar com Situações
Fortalecendo a Resiliência Diante de Dificuldades
Exercitando a Humildade para Aprender Sempre
Liderança Empreendedora e Sustentabilidade Empresarial
Liderando com Foco na Excelência
Diretrizes da Norma Internacional de Responsabilidade Social, ISO 26.000/2010 e seus Impactos na Liderança Empresarial
Os Critérios de Excelência da Gestão
As Sete Competências Essenciais do Líder Empreendedor e Cidadão
Liderança Empreendedora e Cidadã
Desenvolvimento de Competências Individuais e Coletivas
Gerenciando e Desenvolvendo a Inteligência Cooperativa - Base do Desenvolvimento Empresarial
Liderando a Inovação e o Empreendedorismo
Educando para a Cidadania Organizacional

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Liderança Estratégica e Gestão Participativa

Pretendemos, com este livro, trazer contribuições aos estudiosos, gestores e profissionais que atuam na liderança, no planejamento e na implementação de estratégias organizacionais, demonstrando as vantagens da participação dos diversos níveis funcionais na definição dos planos estratégicos, assim como da ênfase que precisa ser dada ao processo de aprendizagem para o êxito do planejamento e da gestão estratégica.

Quando implementamos a gestão e o planejamento estratégico pretendemos, além de definir um futuro comum a ser alcançado, também criar coerência entre as decisões e as ações implementadas por suas diversas unidades, tais como departamentos, núcleos, seções etc. Entretanto, este processo de alinhamento não se dá, apenas, em nível racional e objetivo, mas também em nível emocional, valorativo e, portanto, subjetivo. Assim, não basta fazermos o alinhamento dos planos, projetos e atividades. É necessário que a liderança oriente e facilite o alinhamento de comportamentos, atitudes e valores, fortalecendo a cultura organizacional estratégica.

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Liderança Cidadã:

Um Novo Modelo de Liderança nas Organizações

O conceito de liderança cidadã se contrapõe ao modelo individualista que está presente em diversas teorias sobre liderança, que concebem o líder como alguém isolado, situado acima de seus seguidores. Ao invés disso, adotamos o paradigma sistêmico-relacional, concebendo a liderança como um fenômeno que emerge das relações de influência entre membros de um mesmo coletivo, seja um grupo, organização ou nação.

A liderança, nesta perspectiva, deixa de ser um atributo de alguém para tornar-se um fenômeno coletivo, construído conforme as diversas situações e demandas vivenciadas por aquele coletivo específico, de modo que alguém poderá ser líder num momento e seguidor em outro, dependendo de um complexo sistema de fatores psicológicos, sociais, políticos e econômicos.

Em lugar do líder-herói, que ainda permeia o imaginário popular, encontramos a liderança como expressão das relações políticas que emana do poder coletivo.

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